Opciones De Acciones Para Empleados De Hewlett Packard

Planes de Compensación de Incentivos Los Planes de Compensación de Incentivos de HP incluyen planes de opciones de principal adoptados en 2004, 2000, 1995 y 1990 (principal Planes de opciones), así como diversos planes de opciones sobre acciones asumidos mediante adquisiciones en virtud de las cuales los premios basados ​​en acciones están pendientes. Los premios basados ​​en acciones otorgados de los planes de opciones principales incluyen unidades restringidas basadas en el desempeño (PRU), opciones sobre acciones y otorgamiento de acciones restringidas. Los empleados que cumplían ciertos requisitos laborales fueron elegibles para recibir premios basados ​​en acciones en el año fiscal 2009. Hubo aproximadamente 91,000 empleados que tenían premios basados ​​en acciones bajo uno o más de los planes de opciones al 31 de octubre de 2009. En el año fiscal 2008, HP implementó un programa Que prevé la emisión de PRU que representen acciones hipotéticas de acciones ordinarias de HP que pueden ser emitidas bajo el Plan de Incentivos de Acciones de Hewlett-Packard Company 2004. Los premios de PRU pueden ser otorgados a empleados elegibles, incluyendo al director ejecutivo principal de HP, al director financiero principal ya otros ejecutivos. Cada premio PRU refleja una cantidad objetivo de acciones que pueden ser emitidas al beneficiario del premio. El número real de acciones que recibe el receptor se determina al final de un período de rendimiento de tres años basado en los resultados obtenidos en comparación con las metas de rendimiento de la compañía. Dichas metas se basan en el flujo de caja anual de HP, como porcentaje de los ingresos y el rendimiento total promedio de los accionistas (TSR) en relación con el SampP 500 durante el período de rendimiento. Dependiendo de los resultados de HP durante el período de rendimiento de tres años, el número real de acciones que recibe un beneficiario de la subvención al final del período puede variar de 0 a 200 de las acciones objetivo otorgadas, basándose en los cálculos descritos a continuación. Los objetivos de rendimiento del flujo de efectivo se establecen al principio de cada año. Al final de cada año, una porción del número objetivo de acciones puede ser acreditada en el nombre de los receptores de premios dependiendo del logro de la meta de rendimiento de flujo de efectivo para ese año. El número de acciones acreditadas varía entre 0 si el rendimiento es inferior al nivel mínimo y 150 si el rendimiento es igual o superior al nivel máximo. Para el rendimiento entre el nivel mínimo y el nivel máximo, se aplica un porcentaje proporcional entre 30 y 150 basado en el rendimiento relativo entre los niveles mínimo y máximo. Después de la expiración del período de desempeño de tres años, el número de acciones acreditadas al adjudicatario durante el período de desempeño se ajusta mediante un modificador TSR. El modificador TSR, que se determina al principio de cada período de rendimiento, varía entre 0, si el nivel mínimo no se cumple, resultando en ningún pago bajo el premio PRU, y 133, si el rendimiento es igual o superior al nivel máximo. Para el rendimiento entre el nivel mínimo y el nivel máximo, se aplica un modificador TSR proporcional entre 66 y 133 basado en el rendimiento relativo entre los niveles mínimo y máximo. El número de acciones, si las hubiere, recibidas por el adjudicatario del PRU es igual al número de acciones acreditadas al adjudicatario durante el período de desempeño multiplicado por el modificador TSR. Los beneficiarios de los premios PRU generalmente deben permanecer empleados por HP de manera continua hasta el final del período de desempeño de tres años aplicable para recibir cualquier porción de las acciones. NOTA 2 : Compensación basada en acciones (Continuación) sujeto a ese premio. Las acciones objetivo sujetas a premios PRU no tienen derechos de dividendos equivalentes y no tienen los derechos de voto de las acciones ordinarias hasta que se ganan y se emiten después del final del período de desempeño aplicable. Las opciones sobre acciones otorgadas bajo los planes de opciones principales generalmente son opciones de acciones no calificadas, pero los planes de opciones principales permiten que algunas opciones otorgadas se califiquen como opciones de acciones de incentivos bajo el Código de Rentas Internas de Estados Unidos. Las opciones sobre acciones generalmente se conceden durante cuatro años a partir de la fecha de concesión. El precio de ejercicio de una opción de compra de acciones es igual al valor justo de mercado de las acciones ordinarias de HP en la fecha de concesión de la opción (según lo determinado por los precios de venta de las acciones comunes de HP cuando el mercado cierra en esa fecha). La duración contractual de las opciones otorgadas desde el ejercicio 2003 fue generalmente de ocho años, mientras que la duración contractual de las opciones otorgadas antes del ejercicio 2003 fue generalmente de diez años. En los planes de opciones principales, HP puede elegir, en ciertos casos, establecer un precio de ejercicio descontado a no menos de 75 del valor de mercado justo en la fecha de concesión. HP no ha concedido ninguna opción descontada desde el año fiscal 2003. Bajo los planes de opciones principales, HP concedió a ciertos empleados liquidaciones liquidadas, premios de acciones restringidas o ambos. Los premios de acciones restringidas son premios de acciones no adquiridos que pueden incluir donaciones de acciones restringidas o subvenciones de unidades de acciones restringidas. Las indemnizaciones liquidadas y las concesiones restringidas de acciones son independientes de las concesiones de opciones y generalmente están sujetas a decomiso si el empleo termina antes de la liberación de las restricciones. Estos premios generalmente se conceden de uno a tres años a partir de la fecha de concesión. Durante ese período, la propiedad de las acciones no puede ser transferida. Las acciones restringidas tienen el mismo dividendo en efectivo y derechos de voto que otras acciones ordinarias y se consideran actualmente emitidas y en circulación. Las unidades de acciones restringidas tienen derechos equivalentes a los dividendos equivalentes al dividendo en efectivo pagado sobre las acciones restringidas. Las unidades de acciones restringidas no tienen los derechos de voto de las acciones comunes y las acciones subyacentes a las unidades de acciones restringidas no se consideran emitidas y en circulación. HP calcula el valor razonable de mercado de las acciones restringidas, determinado en la fecha de otorgamiento, proporcionalmente durante el período durante el cual las restricciones caducan. Planes de Compensación de Incentivos Los planes de opciones de acciones de HP incluyen los planes de principal adoptados en 2004, 2000, 1995 y 1990 (planes de opciones de capital), así como varios planes de opciones sobre acciones asumidos mediante adquisiciones Bajo el cual las opciones sobre acciones están pendientes. Los empleados que cumplían ciertos requisitos laborales fueron elegibles para recibir opciones sobre acciones en el año fiscal 2008. Había aproximadamente 109,000 empleados que tenían opciones bajo uno o más de los planes de opciones al 31 de octubre de 2008. Las opciones otorgadas bajo los planes de opción principal son generalmente acciones no calificadas , Pero los planes de opciones principales permiten que algunas opciones concedidas para calificar como opciones de acciones de incentivos bajo el Código de Rentas Internas de los Estados Unidos. El precio de ejercicio de una opción de compra de acciones es igual al valor justo de mercado de las acciones ordinarias de HP en la fecha de concesión de la opción (según lo determinado por los precios de venta de las acciones comunes de HP cuando el mercado cierra en esa fecha). La duración contractual de las opciones otorgadas desde el ejercicio 2003 fue generalmente de ocho años, mientras que la duración contractual de las opciones otorgadas antes del ejercicio 2003 fue generalmente de diez años. En los planes de opciones principales, HP puede elegir, en ciertos casos, establecer un precio de ejercicio descontado a no menos de 75 del valor de mercado justo en la fecha de concesión. HP no ha concedido ninguna opción descontada desde el año fiscal 2003. Bajo los planes de opciones principales, HP concedió a ciertos empleados dinero en efectivo, premios de acciones restringidas o ambos. Los premios de acciones restringidas son premios de acciones no adquiridas que pueden incluir donaciones de acciones restringidas o subvenciones de unidades de acciones restringidas. Las recompensas en efectivo y acciones restringidas son independientes de las concesiones de opciones y generalmente están sujetas a confiscación si el empleo termina antes de la liberación de las restricciones. Estos premios generalmente se conceden de uno a tres años a partir de la fecha de concesión. Durante ese período, la propiedad de las acciones no puede ser transferida. Las acciones restringidas tienen el mismo dividendo en efectivo y derechos de voto que otras acciones ordinarias y se consideran actualmente emitidas y en circulación. Las unidades de acciones restringidas tienen derechos equivalentes a los dividendos equivalentes al dividendo en efectivo pagado sobre las acciones restringidas. Las unidades de acciones restringidas no tienen los derechos de voto de las acciones comunes y las acciones subyacentes a las unidades de acciones restringidas no se consideran emitidas y en circulación. HP calcula el valor razonable de mercado de las recompra de acciones restringidas, determinado en la fecha de otorgamiento, proporcionalmente durante el período durante el cual las restricciones caducan. En el año fiscal 2008, HP implementó un programa que prevé la emisión de unidades restringidas basadas en desempeño (PRU) que representan acciones hipotéticas de acciones ordinarias de HP que pueden ser emitidas bajo el Plan de Incentivos de Acciones de Hewlett-Packard Company 2004. Los premios PRU pueden ser otorgados a empleados elegibles, incluyendo al director ejecutivo principal de HP, al director financiero principal ya otros funcionarios ejecutivos de HEWLETT-PACKARD EMPRESA Y SUBSIDIARIAS Notas a los Estados Financieros Consolidados (Continuación) Nota 2: Compensación basada en acciones. Cada premio PRU refleja una cantidad objetivo de acciones que pueden ser emitidas al beneficiario del premio. El número real de acciones que recibe el receptor se determina al final de un período de rendimiento de tres años basado en los resultados obtenidos en comparación con las metas de rendimiento de la compañía. Dichas metas se basan en el flujo de caja anual de HP, como porcentaje de los ingresos y el rendimiento total promedio de los accionistas (TSR) en relación con el SampP 500 durante el período de rendimiento. Dependiendo de los resultados de HP durante el período de rendimiento de tres años, el número real de acciones que recibe un beneficiario de la subvención al final del período puede variar de 0 a 200 de las acciones objetivo otorgadas, basándose en los cálculos descritos a continuación. Los objetivos de rendimiento del flujo de efectivo se establecen al principio de cada año. Al final de cada año, una porción del número objetivo de acciones puede ser acreditada en el nombre de los receptores de premios dependiendo del logro de la meta de rendimiento de flujo de efectivo para ese año. El número de acciones acreditadas varía entre 0 si el rendimiento es inferior al nivel mínimo y 150 si el rendimiento es igual o superior al nivel máximo. Para el rendimiento entre el nivel mínimo y el nivel máximo, se aplica un porcentaje proporcional entre 30 y 150 basado en el rendimiento relativo entre mínimo y máximo. Después de la expiración del período de desempeño de tres años, el número de acciones acreditadas al adjudicatario durante el período de desempeño se ajusta mediante un modificador TSR. El modificador TSR, que se determina al principio de cada período de rendimiento, varía entre 0, si el nivel mínimo no se cumple, resultando en ningún pago bajo el premio PRU, y 133, si el rendimiento es igual o superior al nivel máximo. Para el rendimiento entre el nivel mínimo y el nivel máximo, se aplica un modificador TSR proporcional entre 66 y 133 basado en el rendimiento relativo entre mínimo y máximo. El número de acciones, si las hubiere, recibidas por el adjudicatario del PRU es igual al número de acciones acreditadas al adjudicatario durante el período de desempeño multiplicado por el modificador TSR. Los beneficiarios de los premios PRU generalmente deben permanecer empleados por HP de manera continua hasta el final del período de desempeño de tres años aplicable para recibir cualquier parte de las acciones sujetas a dicho premio. Las acciones objetivo sujetas a premios PRU no tienen derechos de dividendos equivalentes y no tienen los derechos de voto de las acciones ordinarias hasta que se ganan y se emiten después del final del período de desempeño aplicable. Planes de Compensación de Incentivos Los planes de opciones de acciones de HP incluyen planes de principal adoptados en 2004, 2000, 1995 y 1990 (planes de opciones principales), así como varios planes de opciones sobre acciones asumidos mediante adquisiciones bajo las cuales las opciones de acciones están pendientes. Los empleados que cumplían ciertos requisitos laborales fueron elegibles para recibir opciones sobre acciones en el año fiscal 2008. Había aproximadamente 109,000 empleados que tenían opciones bajo uno o más de los planes de opciones al 31 de octubre de 2008. Las opciones otorgadas bajo los planes de opción principal son generalmente acciones no calificadas , Pero los planes de opciones principales permiten que algunas opciones concedidas para calificar como opciones de acciones de incentivos bajo el Código de Rentas Internas de los Estados Unidos. El precio de ejercicio de una opción de compra de acciones es igual al valor justo de mercado de las acciones ordinarias de HP en la fecha de concesión de la opción (según lo determinado por los precios de venta de las acciones comunes de HP cuando el mercado cierra en esa fecha). La duración contractual de las opciones otorgadas desde el ejercicio 2003 fue generalmente de ocho años, mientras que la duración contractual de las opciones otorgadas antes del ejercicio 2003 fue generalmente de diez años. En los planes de opciones principales, HP puede elegir, en ciertos casos, establecer un precio de ejercicio descontado a no menos de 75 del valor de mercado justo en la fecha de concesión. HP no ha concedido ninguna opción descontada desde el año fiscal 2003. Bajo los planes de opciones principales, HP concedió a ciertos empleados dinero en efectivo, premios de acciones restringidas o ambos. Los premios de acciones restringidas son premios de acciones no adquiridas que pueden incluir donaciones de acciones restringidas o subvenciones de unidades de acciones restringidas. Las recompensas en efectivo y acciones restringidas son independientes de las concesiones de opciones y generalmente están sujetas a confiscación si el empleo termina antes de la liberación de las restricciones. Estos premios generalmente se conceden de uno a tres años a partir de la fecha de concesión. Durante ese período, la propiedad de las acciones no puede ser transferida. Las acciones restringidas tienen el mismo dividendo en efectivo y derechos de voto que otras acciones ordinarias y se consideran actualmente emitidas y en circulación. Las unidades de acciones restringidas tienen derechos equivalentes a los dividendos equivalentes al dividendo en efectivo pagado sobre acciones restringidas. Las unidades de acciones restringidas no tienen los derechos de voto de las acciones comunes y las acciones subyacentes a las unidades de acciones restringidas no se consideran emitidas y en circulación. HP calcula el valor razonable de mercado de las recompra de acciones restringidas, determinado en la fecha de otorgamiento, proporcionalmente durante el período durante el cual las restricciones caducan. En el año fiscal 2008, HP implementó un programa que prevé la emisión de unidades restringidas basadas en desempeño (PRU) que representan acciones hipotéticas de acciones ordinarias de HP que pueden ser emitidas bajo el Plan de Incentivos de Acciones de Hewlett-Packard Company 2004. Los premios PRU pueden ser otorgados a los empleados elegibles, incluyendo al director ejecutivo principal de HP, al director financiero principal ya otras partes de HPI / HPE (Para más información sobre la división de HPI / HPE - resumen, restricciones de empleo, LinkedIn, (Rev. 10 de julio de 2016) Stock. Cada accionista recibió una acción de acciones de Hewlett Packard Enterprise (nuevo símbolo de acciones HPE) por cada acción de HP (símbolo de acciones inalterado HPQ). Los accionistas recibieron efectivo en lugar de fracciones de acciones. Los accionistas no necesitan tomar ninguna acción. - Alemania: Discusión en un foro de acciones en línea: Wall Street Online (Alemania) - Otros países: Los sitios web de HP en otros países enlazan con la información de los inversores estadounidenses. Oficinas de HP en todo el mundo. Sede corporativa de HP Inc. HPAAs directorio de grupos profesionales y sociales en todo el mundo. Gráfico de comparación de precios de acciones. (Haga clic en quotComparisonquot e ingrese HPQquot) - El anterior dividendo trimestral de HPQ fue el más reciente 0,176 / acción - Posterior a la división HPQ 0,124 / acción (Total se ha aumentado de 0,176 a 0,197). 1. Presentación a la SEC: cada premio de las opciones de acciones de HP Co. o SARs de un individuo que será un empleado de HP Inc. después de la separación o que sea un ex empleado de HP Co. a partir de la separación. Continuarán relacionados con las acciones ordinarias de HP Inc., siempre y cuando el precio de ejercicio y el número de acciones sujetas a cada premio se ajusten de manera que se preserve el valor intrínseco agregado de la adjudicación original de HP Co. según lo medido Inmediatamente antes e inmediatamente después de la separación. Dicho premio ajustado, de otra forma, estará sujeto a los mismos términos y condiciones que se aplicaban al otorgamiento original de HP Co. inmediatamente antes de la separación, excepto que, para cada tal adjudicación de opciones de acciones que sean opciones de acciones contingentes, Se ajustará de tal manera que se mantenga la proporción original de obstáculos de precio de las acciones al precio de ejercicio. Las Opciones y los RAS para aquellos que serán empleados de HPE después de la separación serán ajustados de manera similar y convertidos en opciones de HPE y SARs. Documento de archivo HPE SEC página 154. Se agregó el énfasis condensado y en negrita. 2. Página oficial de HP sobre Planes de Compra de Acciones para Empleados (ESPP), Plan de Acciones de Acciones (SOP), Compaq ESPP, EDS ESPP, Unidades Restringidas basadas en el desempeño, Premios de Acciones Restringidas, Unidades de Acciones Restringidas, Content. ext. hp / sites / CountrySupport / GlobalTotalRewards. page La página quotSeparation FAQs, incluyendo la Asignación de Bases de Costo de Stock en el sitio web de HPQ h30261.www3.hp / faq / separation-faqs. aspx ahora tiene un enlace a la carta que los accionistas tendrán Reciba: información importante sobre los impuestos federales de los Estados Unidos para los accionistas con respecto a la distribución de acciones ordinarias de Hewlett Packard Enterprise Company 11 de noviembre de 2015. quot. Las leyes federales del impuesto sobre la renta de los Estados Unidos no especifican cómo determinar el valor justo de mercado. Este ejemplo supone que usted elige usar el precio promedio de apertura y cierre el 2 de noviembre de 2015 como el método para determinar los valores justos de mercado de las acciones ordinarias de HP Co. y las acciones comunes de Hewlett Packard Enterprise. Utilizando este método, después de la Distribución, el valor justo de mercado de una acción de las acciones ordinarias de HP Co. fue de 13.15 y el valor justo de mercado de una acción de las acciones comunes de Hewlett Packard Enterprise fue de 14.74. Basándose en estos valores de mercado razonables, su base en las acciones ordinarias de HP Co. se distribuiría 47.15 a su acción de HP Co. y 52.85 a su acción común de Hewlett Packard Enterprise. La carta continúa incluyendo un cálculo de muestra detallado. /media/Files/H/HP-IR/documents/others/form-8937-111115.pdf Publicado el 13 de noviembre de 2015 boldface added Un miembro informa. Charles Schwab asignó la base de costos entre HPI y HPE según lo recomendado por la clasificación de HP SEC, es decir, 47,15 a HP Co. y 52,85 a HPE. QuotFidelity, que maneja el ESPP, en lugar usado 48.835 a HP Co. y 51.165 a HPE. quot Fidelity ha enviado dos formas 1099 para ESPP: quot. El primer 1099 que me enviaron a principios de 2016 mostró una sola transacción con toda la parte fraccionada manejada en una sola transacción. Quot. A principios de julio de 2016 Fidelity envió un 1099 corregido con 20 transacciones. Fidelity extendió la venta de fracciones necesarias para financiar el efectivo en lugar de HPE a través de casi cada solo lote comprado en el ESPP desde 2001. Las ventas fueron por cantidades tan pequeñas que tanto el sitio web de Fidelity como el formulario 1099 muestran transacciones con 0.000 acciones Con una base de costos de 0,00 y los ingresos de 0,00. La Asociación de Alumnos de Hewlett-Packard es operado por ex empleados que ofrecen su tiempo. HP no está respaldado ni soportado por HP. 2016 Asociación de Alumnos de Hewlett-Packard, Inc. Al usar este sitio usted acepta estos términos Operado por ex empleados que ofrecen su tiempo. No respaldado o apoyado oficialmente. Temas relacionados con las existencias y las opciones Asesoramiento e información de referencia de los miembros de la Asociación de Alumnos de Hewlett-Packard. La HPAA tiene un Foro de Finanzas donde discutimos temas de finanzas personales de Estados Unidos desde una perspectiva de ex-HP. Únase a la HPAA sin cargo alguno: hpalumni. org (Rev. Abr. 17, 2016) Asegúrese de revisar los sitios de propiedad no reclamados del estado por acciones perdidas, cheques de dividendos no desembolsados ​​y otros fondos perdidos. Usted puede ser contactado por las compañías que dicen haber encontrado el dinero para usted - por ejemplo, un investigador privado ha estado entrando en contacto con la gente ex-EDS. No hay necesidad de pagar a nadie. Consejo del miembro sobre la característica no reclamada. 1. La división HPQ / HPE. Los accionistas de HPQ recibieron automáticamente un número proporcional de acciones de HPE. Aspectos de stock de HPI / HPE dividido 2. Planes de acciones de empleados de HP. Página oficial de HP sobre Planes de Compra de Acciones para Empleados (ESPP), Plan de Acciones de Acciones (SOP), Compaq ESPP, EDS ESPP, Unidades Restringidas basadas en el desempeño, Premios de Acciones Restringidas, Unidades de Acciones Restringidas, Derechos de Apreciación de Acciones y Opciones de Stock. Ext. hp / sites / CountrySupport / GlobalTotalRewards. page Asesoramiento de HPAA: El 1 de mayo de 2015 se transfirieron las acciones compradas y mantenidas en el Plan de Compra de Acciones de Empleados (quotESPPquot) y el Plan de Acciones (quotSOPquot) de Computershare Shareowner Services Anteriormente BNY Mellon) a Fidelity Investment Services. La notificación inicial se realizó en el sitio web de Computershare. Se envió una notificación con instrucciones a los empleados inactivos de HP. Cómo acceder a sus acciones de ESPP: - Si tiene una cuenta de HP 401 (k) o de corretaje personal en Fidelity, vaya a netbenefits y use su nombre de usuario y contraseña existentes. - De lo contrario, llame a Fidelity al 1-800-457-4015 - seleccione quotESPPquot - en cualquier día hábil (excepto días festivos de NYSE) entre las 8:30 am y la medianoche del Este. Fuera de los Estados Unidos, llame al 1-508-787-9902. 3. Compaq, EDS y otros problemas de stock predecesores. Stock de la compañía predecesora 4. ¿Dónde están los registros de existencias de HP Inc. (HPQ) Depende de cómo y cuándo adquirió la acción. Incluye información de contacto de Fidelity y Merrill Lynch - y un formulario en línea para contactar a la empresa: h30261.www3.hp / contact-us. aspx - desplácese hacia abajo 2/3. 5. ¿Dónde están los registros de existencias de Hewlett Packard Enterprise (HPE)? Depende de cómo y cuándo adquirió el stock. Incluye información de contacto de Fidelity y Merrill Lynch - y una dirección de correo electrónico para contactar a la empresa: investors. hpe / contact-us - scroll down 1/2. 6. HP Employee Base de costos de adquisición: Aspectos de stock de HPI / HPE dividido - 1959 a 2000: HPAAs HP Employee Stock Purchase Spreadsheet. Plan de Compra de Acciones de los Empleados JVM y Precios 6/59 a 01/01. Incluye las cantidades exactas que los empleados pagaron impuestos - para la compra de acciones de los empleados y los premios de servicio. Incluye divisiones de acciones y los spinoffs de Agilent y Verigy. Desarrollado por un equipo de miembros de HPAA. - Ejemplo de referencia para la hoja de cálculo de la compra de acciones de HPAA, por Tom von Alten. Documento enviado a HPAA por HP Global Equity Administration el 14 de octubre de 2013. - 2011 a 2013: Oficial quotESPP Histórico FMVs amp Precios de Compra. quot Documento enviado a HPAA por HP Global Administración de patrimonio el 14 de octubre de 2013. 7. Declaración de impuestos de HP Share Ownership Plan (SOP). Información muy útil recopilada por el miembro de HPAA Alan Silverstein y publicado en su sitio web personal: HP SOP Información de Información Fiscal (revisada el 11 de diciembre de 2013) 8. Opciones de acciones e impuestos de los empleados de HP. Consejos de los miembros de HPAA: Opciones sobre acciones 9. Ejercicio de opciones: obtención de su Declaración anual de salarios y impuestos W-2. Necesita su HP W-2 si ha ejercitado alguna opción durante el año, incluso si no trabajó para HP durante el año. (También obtendrá un 1099-B del corredor. Usted necesita ambos documentos para cada ejercicio de opción.) Cómo obtener su W-2 anual o declaración de ganancias final 10. Base de costo de compra de inversores HP: Aspectos de stock de HPI / HPE dividir - Precios históricos que pagaron los inversores - y divisiones de acciones - HP proporciona un enlace a un sitio de terceros: por una cuota, puede usar NetBasis para calcular la base de costos de su acción de HP. Para utilizar el sistema, necesitará sus fechas de compra / adquisición / ventas y el número de acciones adquiridas y / o vendidas en esas fechas. 11. Stock de compañías predecesoras y de spinoff. (Agilent, Compaq, EDS, Indigo, Mercurio, Opsware, Peregrine y otros). Predecesor de acciones de la compañía 12. Adquisiciones y Desinversiones Directorio no oficial de 237 adquisiciones y 54 desinversiones y spinoffs de HP y empresas predecesoras. Para más ayuda mutua sobre estos temas y muchos otros, únase a la Asociación de Alumnos de HP. Usted es elegible para unirse a la Asociación de Antiguos Alumnos de HP si anteriormente fue empleado regular y directo de Hewlett-Packard, Hewlett Packard Enterprise o HP Inc. o tiene una fecha definida de jubilación o terminación. Gracias a los Miembros de Apoyo HPAA, no hay ningún cargo para unirse. La Asociación de Alumnos de Hewlett-Packard es una organización independiente de voluntarios de antiguos empleados de HP, HP Inc y Hewlett Packard Enterprise y empleados actuales en proceso de salida. Operado por antiguos empleados que ofrecen su tiempo voluntariamente no respaldado o respaldado oficialmente. 2016 Asociación de Alumnos de Hewlett-Packard, Inc. Al usar este sitio usted acepta estos términos Operado por ex empleados que ofrecen su tiempo. No respaldado ni respaldado oficialmente.