Fnb Forex Trading

El milagro de la divisa: Gane 600 por el comerciante anual hace el crecimiento anual eficaz de 10 840. Malcolm Rees nbsp / nbsp 16 de mayo 2013nbsp23: 30 JOHANNESBURG 8211 El mes pasado Moneyweb informó sobre el esquema de inversión, NaxaInvest. Que ofrecía a los inversores rendimientos de 2 al día, aparentemente a través del comercio en el mercado de divisas (divisas). Tras el informe, la Junta de Servicios Financieros (FSB) se apresuró a emitir una declaración advirtiendo a los inversionistas que evitaran el plan ya que no era un proveedor autorizado de servicios financieros. Sorprendentemente, los defensores de forex han montado una defensa de Naxarsquos afirma que los rendimientos de más de 600 son posibles a través del comercio de divisas. Uno de tales forex gurú es licenciado por FSB Johan van As. Ldquo Los comerciantes de la divisa exitosos pueden hacer mucho mejor que el beneficio 2 por día ofrecido por estos regímenes, rdquo él demanda. A través de su empresa ForexMasters. Van As ofrece a sus clientes programas de entrenamiento forex de tres días desde su casa, a un costo de R10 000. Una cuota fuerte, tal vez, pero no si los tipos de devoluciones Van As pretende ser capaz de ayudar a sus clientes a lograr son posibles. En defensa de sus reclamos, Van As ha proporcionado a Moneyweb el prospecto de PrivateFX. Un programa de forex gestionado de forma privada que afirma haber generado un retorno compuesto 716 en 14 meses. También afirma que el gurú de la divisa internacional Greg Secker cobra 25 000 rupias por dos días de entrenamiento y tres horas de respaldo telefónico, en comparación. Sin embargo, Van As advierte: ldquocompanies trading en nombre de los clientes son muy cuidadosos con su gestión del dinero y la toma de riesgos. Ldquo Por lo tanto, los resultados son más bajos de lo que un individuo puede hacer. Los individuos que lo rascan en tales individuos incluyen al cliente de Van Asrsquo, Adrian, quien aparentemente depositó 337,60 en su cuenta de operaciones el 11 de julio de 2007 y afirma haber obtenido un beneficio de 9 133,00 dentro de los siguientes tres meses. Thatrsquos equivalente a un crecimiento anual de 10 840. Moneyweb tiene una copia de sus cuentas, que indican estas tasas de crecimiento para ser exactos. Otro comerciante forex exitoso es Lourens Smit, un pensionista de 80 años, un cliente de Van As. LdquoForex para el hombre correcto, si usted está razonablemente bien informado con las cifras, es un regalo del cielo, rdquo dice. Ldquo No estoy preparado para garantizar esto, pero he hecho un promedio de 10 cada mes. Empecé con 8k y yo lo trabajó hasta una cantidad muy considerable hellip de unos pocos cientos de miles de dólares dentro de menos de un año, rdquo dijo. LdquoNo hay manera de que alguien con toda la experiencia en el mundo pueda enseñarte lo que va a pasar en los próximos cinco minutos. Pero hay tendencias a seguir y hay 101 métodos diferentes que puede emplear para ayudarle a decidir si se trata de un disparo largo o corto, rdquo dice. Un coro de campeones ForexMasters no es de ninguna manera una voz única cantando la canción de fantásticos forex regresa. En cambio, parece unirse a un coro cada vez más intensivo de defensores de la divisa. A través de su flujo de Twitter, Van As promovió el software forex de EE. UU., forexdominator. Cuyo creador, Cecil Robles, pretende ser capaz de predecir movimientos en el mercado de divisas con 84 precisión. Al comprar el software forex inversores ldquodonrsquot tiene que hacer prácticamente cualquier cosa, excepto decidir cuánto beneficio que desea hacer en las oportunidades que el software le avisa y ocasionalmente supervisar su tradesrdquo abierto. El software se basa en 25 000 de investigación y desarrollo y ldquoit hace 99 de la carga pesada para usted, rdquo afirma. Greg Secker, también ha estado haciendo sus rondas en foros de discursos motivacionales SA8217s, incluyendo en Sandton City, a través de la campaña lsquoKnowledge to Actionrsquo. Las promesas de Secker8217s de entregar la 8220 mayor oportunidad en la historia de la humanidad8221 a través de millones de divisas rápidas ha sido cuestionada por el Guardian de UK8217s. Que reveló que su filial de negociación tenía activos netos de pound91 132 a 31 de diciembre de 2010 e hizo una pérdida durante el año de pound97.13. Localmente, la plataforma de inversión Trading Results ofrece a los inversores acceso a los fantásticos retornos generados por la plataforma estadounidense que muestra una ganancia de 931,13 desde noviembre de 2011. El sitio web de Trading Resultsrsquo había prometido a los inversores un crecimiento de 3 a 5 por mes, pero parece haber alterado la declaración Ya que fue informado por Moneyweb que los retornos prometedores de más de 20 por año por encima de la tasa de Repo es ilegal de acuerdo con la Ley de Protección al Consumidor. Vista ldquohave publicado sus resultados desde 2009 y han mostrado un crecimiento de más de 60 por año y el año pasado mostraron su crecimiento de 100, rdquo dice director de Trading Results, Pierre Van der Walt. LdquoSo decimos que ofrecemos un crecimiento de 40-60 que es menor que that. rdquo Mientras que muchas plataformas de comercio de divisas ofrecen una puerta de enlace fácil y rápida a millones Untold Van como es un poco más de futuro en cuanto a los riesgos involucrados. LdquoForex no es una actividad fácil, rdquo dice, aunque añadiendo que ldquoit tampoco es demasiado difícil. rdquo ldquoYou necesidad de ser una persona muy disciplinada, debe tener mucha paciencia, debe ser capaz de soportar el estrés, debe tener un buen Comprensión de los mercados y debe tener un buen método para interpretar los movimientos del mercado, rdquo dice. LdquoEl comerciante debe estar cómodo con el riesgo y debe aceptar el hecho de que puede perder su dinero si comete demasiados errores. LdquoIt toma tiempo para desarrollar la habilidad en el comercio. Sin embargo, incluso a la luz de la advertencia de Van Asrsquo, la aparente oportunidad para los laicos de generar retornos que empequeñecen los logrados por los gestores de fondos profesionales, suplica una cierta pregunta obvia. ¿Por qué no hay más gestores de inversión que colocan el dinero de los clientes en los fondos de Forex y por qué una gran cantidad de expertos en divisas que ofrecen capacitación no simplemente entrar en el mercado a sí mismos para generar los retornos que prometen en lugar de pasar el tiempo entregando los costosos programas de capacitación, LdquoForex mercados son impredecibles y volátiles, por lo que esto significa que hay potencial para hacer un montón de dinero, pero lo contrario es también cierto, dice rdquo Chantal Robertson, jefe de Ventas de Especialista en FNB. Ldquo Los mercados de divisas sería una inversión de alto riesgo, y uno por lo tanto esperaría obtener un mejor rendimiento en comparación con decir una inversión de capital. Sin embargo, debido a la volatilidad de los mercados, es poco probable que los rendimientos masivos sean alcanzables de manera sostenible. Una palabra de precaución para todos los inversores potenciales cuando se les promete tales retornos brillantes es que necesitan para asegurarse de que están utilizando una empresa de buena reputación. Esto es especialmente cierto cuando se utiliza una plataforma de comercio exterior. LdquoTipically las personas financian esto a través de su asignación de inversión extranjera, que está sujeta a los requisitos reglamentarios estándar. Tanya Woker, ex vicepresidente del Departamento de Comercio e Industria del Comité de Asuntos del Consumidor también ha advertido que, al igual que con NaxaInvest, las promesas de Los retornos fantásticos a través de oportunidades de inversión como Forex se utilizan comúnmente como un frente para atraer a los inversores en los esquemas ilegales obtener-rico-rápido como Ponzis y pirámides. Robertson enfatiza que FNB, como un distribuidor autorizado, no ofrece una plataforma especulativa de comercio como un producto. Forex Trading FNB First National Bank es una de las principales instituciones financieras en Sudáfrica. Ofreciendo una gama de productos y servicios, FNB ofrece a los clientes soluciones bancarias únicas diseñadas para simplificar la experiencia bancaria. El mercado de divisas ofrece una serie de oportunidades de hacer dinero. El cambio de divisas es un comercio entre dos monedas. Una moneda se negocia por otra, con el objetivo de obtener ganancias. Esto se está convirtiendo rápidamente en un método popular de ganar más dinero. Mediante el estudio de varios indicadores y la acción de los precios, los individuos son ahora capaces de participar en el comercio en este mercado que solía ser dominado por las grandes corporaciones. Algunas instituciones bancarias en Sudáfrica han aprovechado esta tendencia, al proporcionar plataformas viables para el comercio de divisas. FNB sin embargo, no tiene actualmente una plataforma exclusiva para el comercio de divisas. El banco ofrece una serie de otras plataformas y productos comerciales. ¿Qué ofertas comerciales tiene disponible FNB? Moneda en moneda extranjera: Este tipo de cuenta le permite mantener varias monedas distintas del Rand. De acuerdo con FNB, la cuenta le da la oportunidad de cubrir su posición frente a las fluctuaciones de la moneda sin tener que administrar sus fondos offshore. Para obtener más información sobre esta cuenta, visite el sitio web de FNB fnb. co. za Esto le ofrece la oportunidad de realizar transacciones y gestionar divisas en línea. Qué puedes hacer con una cuenta global: Invertir en una de las divisas que se ofrecen a través de tu cuenta de cheques FNB Hacer pagos a beneficiarios en el extranjero Hacer transferencias entre sus cuentas globales Mantener los fondos relacionados con sus activos offshore autorizados en moneda extranjera Convertir de moneda extranjera en Rand u otras monedas de la Cuenta Global Establecer y administrar beneficiarios en el extranjero Ver saldos e historial de transacciones Además, no hay cargos mensuales y puede ganar intereses en su Cuenta Global. El banco pretende simplificar aún más la experiencia bancaria ofreciendo soluciones fáciles y convenientes. Según FNB, las cuentas globales de FNB hacen la inversión costa afuera fácil, simple y conveniente. Le permite mantener su asignación extranjera individual en la moneda de su elección 8211 y es tan simple como transferir fondos de su Cuenta de cheques FNB a su cuenta Global a través de la Banca en Línea. RelatedFNB Banking App Sencillez y comodidad sin precedentes Como usuario registrado de la banca en línea puede acceder a la aplicación bancaria FNB. Descargue la aplicación gratuita para los dispositivos Androidtrade, Appletrade, BlackBerrytrade y Nokiatrade Symbian. Uso de la aplicación bancaria FNB gratis Puede hacer y recibir pagos geográficos Configurar Parar pagos Hacer pagos y transferir fondos Ver historial de transferencias y pagos Enviar dinero Contacte a su banco de relaciones Ver cuentas y saldos detallados Localizar oficinas o cajeros FNB Acceder a un directorio FNB Hacer y recibir Llamadas Envíe y reciba mensajes Compre productos prepagados Rellene sus cuentas de FNB Connect Compre FNB Conecte los paquetes ADSL Vea los tipos de cambio Para obtener más información, envíe un correo electrónico a: fnbappsupportfnb. co. za Para saber cómo vincular la llamada de su dispositivo: 087 575 0362 Ver la licencia del software Acuerdo y acuerdo de banca a distancia Los dispositivos Android incluyen HTC, Samsung, LG, Motorola, Sony Ericsson y Huawei. Los dispositivos BlackBerry incluyen Torch, Storm, Bold y Curve que son OS5 o superiores Términos, condiciones y reglas aplicables. Banco en cualquier lugar, en cualquier momento, a su conveniencia. La banca en línea es la manera conveniente y en tiempo real de acceder a sus cuentas. Pague, transfiera, comercialice e invierta, usando la navegación en línea fácil, todo de la comodidad de su sofá. Banca en línea es conveniente ya que puede hacer la mayoría de las cosas que usted puede hacer en una sucursal. La banca en línea es segura. Lleve un registro de sus transacciones con inContact gratuito, notificaciones de OTP y software de protección en línea. Banca en línea es simple. Todo lo que necesita es una cuenta bancaria FNB y acceso a Internet. Con la Banca en Línea puede Comprobar los saldos de sus cuentas Recibir correos electrónicos Pagar multas de tráfico Hacer pagos a terceros Configurar destinatarios Pagar a los destinatarios públicos Hacer pagos únicos Programar pagos programados Enviar dinero a una eWallet Hacer eFiling Ver historial de pagos Validar destinatarios Transferir dinero Comprar vales de datos de Vodacom (vales SMS y bonos de Big Bonus) Comprar electricidad prepaga (Eskom y municipios seleccionados) Comprar Globel de tiempo de antena internacional Comprar billetes de LOTTO TM (no Actualmente disponible) Compre boletos de PowerBall (no está disponible en este momento) Compre en línea usando eBucks Solicite una prueba de pago Ver sus recompensas de eBucks Ver las opiniones de precios anuales Compartir acciones en línea (sólo negociación de acciones) Comprar Krugerrands Vender Krugerrands Cambiar su PIN Actualizar PIN de tarjetas Ver, cambiar o cancelar tarjetas Solicitar tarjetas adicionales Solicitar una notificación de retirada de cuentas de inversión (sólo inversión) Reponer y retirar fondos de su cuenta de PayPal Comprobar las tasas de divisas Recibir dinero desde el extranjero Enviar dinero al extranjero Abrir un sobregiro y aumentar los límites Comprar divisas Crear usuarios secundarios Contacto My Banker Unirse a FNB Connect Abrir cuentas Configurar Alertas de saldo Configurar Alertas de límite Ver y actualizar datos personales Solicitar una nueva tarjeta cuando vaya a expirar Ajustar los límites de retiro de cajeros automáticos Se aplican términos, condiciones y reglas.

Opciones Ejecutivas De Pago De Acciones

Una guía a la remuneración del CEO Su duro leer las noticias del negocio sin venir a través de informes sobre los sueldos, los bonos, y los paquetes de la opción de la acción concedidos a los ejecutivos principales de compañías publicadas. Hacer sentido de los números para evaluar cómo las empresas están pagando su latón no siempre es fácil. Es la remuneración de los ejecutivos trabajando a favor de los inversores Aquí están algunas pautas para comprobar un programa de compensación de la compañía. Riesgo y Recompensa Las juntas de la compañía, al menos en principio, tratan de usar los contratos de compensación para alinear las acciones de los ejecutivos con el éxito de la empresa. La idea es que el desempeño del CEO proporciona valor a la organización. Pagar por el desempeño es el mantra que la mayoría de las compañías usan cuando tratan de explicar sus planes de compensación. Mientras que todos pueden apoyar la idea de pagar por el rendimiento, implica que los CEOs asumen el riesgo: las fortunas de los CEOs deben subir y bajar con las fortunas de las empresas. Cuando usted está buscando en un programa de compensación de la empresa, vale la pena comprobar para ver cuánto tienen los ejecutivos de estaca en la entrega de los bienes para los inversores. Echemos un vistazo a cómo las diferentes formas de compensación ponen a una recompensa CEOs en riesgo si el rendimiento es pobre. (Para obtener más información sobre esto, consulte Evaluando la compensación ejecutiva.) Salarios de efectivo / base Actualmente, es común que los CEO reciban salarios básicos más de 1 millón. En otras palabras, el CEO obtiene una excelente recompensa cuando la empresa lo hace bien, pero aún así recibe la recompensa cuando la empresa hace mal. Por su cuenta, los salarios de base grandes ofrecen poco incentivo para que los ejecutivos trabajen más y tomen decisiones inteligentes. Bonuses Tenga cuidado con los bonos. En muchos casos, una bonificación anual no es más que un salario base disfrazado. Un CEO con un salario de 1 millón también puede recibir un bono de 700.000. Si alguno de ese bono, digamos 500.000, no varía con el rendimiento, entonces el salario real de los CEO es de 1,5 millones. Bonos que varían con el rendimiento son otra cuestión. Es difícil argumentar con la idea de que los CEO que saben theyll ser recompensado por el rendimiento tienden a realizar a un nivel superior. Los CEO tienen un incentivo para trabajar duro. El desempeño puede ser medido por cualquier cantidad de cosas, tales como ganancias o crecimiento de los ingresos, retorno sobre el patrimonio. O apreciación del precio de la acción. Pero el uso de medidas sencillas para determinar el pago adecuado para el rendimiento puede ser complicado. Las métricas financieras y las ganancias anuales de los precios de las acciones no siempre son una medida justa de lo bien que un ejecutivo está haciendo su trabajo. Los ejecutivos pueden ser injustamente penalizados por eventos de una sola vez y decisiones difíciles que pueden perjudicar el rendimiento o causar reacciones negativas en el mercado. Su hasta el consejo de administración para crear un conjunto equilibrado de medidas para juzgar la eficacia de los CEOs. (Conozca más sobre cómo juzgar el desempeño de los CEOs en la evaluación de una administración de la empresa.) Opciones de acciones Las compañías toman las opciones sobre acciones como la forma de vincular los intereses financieros de los ejecutivos con los intereses de los accionistas. Pero las opciones están lejos de ser perfectas. De hecho, con las opciones, el riesgo puede llegar mal sesgado. Cuando las acciones suben en valor, los ejecutivos pueden hacer una fortuna de las opciones - pero cuando caen, los inversores pierden mientras que los ejecutivos no están peor que antes. De hecho, algunas compañías permiten a los ejecutivos intercambiar viejas opciones de acciones por nuevas acciones de menor precio cuando las acciones de la compañía caen en valor. Peor aún, el incentivo para mantener al alza el precio de las acciones para que las opciones permanezcan en el dinero anima a los ejecutivos a concentrarse exclusivamente en el próximo trimestre e ignorar los intereses de los accionistas a largo plazo. Las opciones pueden incluso instar a los altos directivos a manipular los números para asegurarse de que los objetivos a corto plazo se cumplan. Eso apenas refuerza el vínculo entre los CEOs y los accionistas. Propiedad de Acciones Los estudios académicos dicen que la propiedad común de acciones es el factor de rendimiento más importante. Por lo tanto, una forma de que los CEOs realmente tengan sus intereses vinculados con los accionistas es que tengan acciones, no opciones. Idealmente, eso implica dar a los ejecutivos bonos en la condición de que utilizan el dinero para comprar acciones. Enfréntelo: los altos ejecutivos actúan más como propietarios cuando tienen una participación en el negocio. (Si se está preguntando acerca de la diferencia en las existencias, echa un vistazo a nuestro Tutorial Bases de acciones.) Encontrar los números Puede encontrar toda una serie de información sobre un programa de compensación de la compañía en su presentación reguladora. Form DEF 14A, presentado ante la Securities and Exchange Commission. Proporciona tablas de resumen de compensación para un CEO de la compañía y otros ejecutivos mejor pagados. Al evaluar el salario base y la bonificación anual, los inversionistas les gusta ver a las empresas otorgar un mayor trozo de compensación como bonificación en lugar del salario base. La DEF 14A debe ofrecer una explicación de cómo se determina la bonificación y qué forma toma la recompensa, ya sea en efectivo, opciones o acciones. También se puede encontrar información sobre las tenencias de opciones de acciones de CEO en las tablas de resumen. El formulario revela la frecuencia de las concesiones de opciones sobre acciones y el monto de los premios recibidos por los ejecutivos en el año. También revela la revaluación de las opciones sobre acciones. La declaración de poder es donde usted puede localizar los números de los ejecutivos de propiedad beneficiaria en la empresa. Pero no ignore las tablas que acompañan las notas a pie de página. Allí usted descubrirá cuántas de las acciones que el ejecutivo realmente posee y cuántas son opciones no ejercidas. Una vez más, su tranquilizador para encontrar ejecutivos con un montón de acciones de propiedad. Conclusión Evaluar la compensación del CEO es un poco de un arte negro. Interpretar los números no es muy sencillo. De todos modos, es valioso para los inversionistas tener una idea de cómo los programas de compensación pueden crear incentivos - o desincentivos - para que los altos directivos trabajen en interés de los accionistas. Compensación Ejecutiva Los CEO (CEOs) reciben mucho dinero por ser el Empleados de la empresa. ¿Por qué se les paga tanto? Como los atletas y los actores, los CEO proporcionan un nivel de talento que se requiere para producir el producto deseado - en este caso, una empresa de gran rendimiento. Las habilidades y responsabilidades que vienen con el trabajo de CEO son extremas y el número de personas que pueden llenar estos papeles es limitado. Es por eso que el mercado ha determinado que las personas con estas habilidades valen mucho dinero a sus empresas. Sólo alrededor del 20 por ciento de la paga de un CEO es el salario base, el resto se compone de incentivos basados ​​en el rendimiento de la empresa. La razón es que si la empresa está funcionando bien y los accionistas están haciendo dinero, entonces el CEO debe compartir en ese éxito. Director Ejecutivo Planea y dirige todos los aspectos de las políticas, objetivos e iniciativas de una organización. Puede requerir una licenciatura con por lo menos 15 años de experiencia en el campo. Se basa en la experiencia y el juicio para planificar y lograr metas. Puede presidir la junta directiva. La remuneración del CEO establece un techo para la empresa Un paquete de compensación de CEOs afecta a todos dentro de una empresa. A menudo se puede considerar el criterio por el cual se miden y negocian todos los demás beneficios y bonos de los empleados. Por otra parte, la compensación de CEOs puede ser un indicador de lo bien que la compañía está realizando. Este desempeño, a su vez, podría traducirse en un paquete de compensación más generoso para los empleados individuales que son negociadores inteligentes. Cuando las empresas establecen estructuras de remuneración, definen la compensación para los empleos de mayor y menor remuneración antes de completar la compensación por los empleos que se encuentran entre los dos. En el método tradicional de la equidad interna de establecer una estructura de la paga, la remuneración de los CEOs fija un techo para la compañía, y cada nivel abajo es compensado en un nivel comparativamente más bajo. Si sabe qué tan bien el CEO es compensado, puede tener una idea de lo generosa que es probable que la compañía esté también con otros empleados. Los CEO hacen la mayor parte de su dinero a través de incentivos Como regla general, el salario base representa sólo el 20 por ciento de un sueldo de CEOs. El otro 80 por ciento proviene del pago basado en el desempeño. Base de pago para el papel central y las responsabilidades de la gestión del día a día de la organización. Esta cantidad es muy a menudo menos de 1 millón porque el IRS ha impuesto restricciones de impuestos sobre la compensación excesiva. Bonos anuales para alcanzar los objetivos anuales de desempeño. Pagos de incentivos a largo plazo para alcanzar los objetivos de desempeño por un período de dos a cinco años. Estos premios se describen a veces como acciones de rendimiento, unidades de rendimiento o incentivos en efectivo a largo plazo. Premios de acciones restringidas como un incentivo para asegurar que los ejecutivos están fuertemente alineados con los intereses de los accionistas. Debido a que los premios de acciones restringidas tienen un valor en efectivo real cuando se conceden, la tabla de representación muestra esto en dólares, no en acciones. Opciones de compra de acciones y derechos de apreciación de acciones (SARs) para aumentar el precio de las acciones y aumentar los rendimientos de los accionistas. Las opciones tienen un tratamiento contable muy favorable para la empresa, por lo que son tan comunes. Las donaciones de opciones siempre se muestran como un número de acciones subyacentes a la opción. En una tabla subsiguiente en el apoderado se da una estimación del valor actual de cada opción de subvención asumiendo un 5 por ciento y un aumento del 10 por ciento en el precio de las acciones, o utilizando un modelo matemático (por ejemplo Black-Scholes) para predecir el valor de la opción. La compensación total para los CEOs va más allá del efectivo y el stock Aunque típicamente excluidos de los cálculos de pago, los beneficios ejecutivos y los beneficios indirectos se revelan en la tabla de compensación de resumen y la sección del plan de jubilación del apoderado. Incluyen lo siguiente. Planes de jubilación complementarios (SERP), que pueden mantener el conjunto ejecutivo (es decir, compensar la diferencia) o mejor de una regulación impositiva que impide que el ejecutivo reciba una pensión que excede los límites de ERISA (135,000 por año o menos basado en El plan de pensiones). Para un CEO que gana 2 millones al año, un beneficio de 135,000 puede ser inadecuado para mantener un estilo de vida comparable. Planes de seguros ejecutivos que proporcionan una fuente de ingresos de jubilación y un beneficio de muerte más rico para la familia de ejecutivos. Estos planes se utilizan para garantizar los beneficios de jubilación de la quiebra. A diferencia de los planes de jubilación estándar que reciben protección de la bancarrota por parte del gobierno federal, los beneficios de la SERP se pueden perder en caso de quiebra. Varios arreglos ejecutivos y otras compensaciones para diversos programas o acuerdos negociados que no encajan adecuadamente en las categorías anteriores, incluyendo beneficios tales como cuotas de clubes de campo y planificación financiera. Éstos son a menudo números pequeños que divulgan importes imputados del ingreso para esos beneficios especiales adicionales, pero pueden también incluir algunas cantidades muy grandes para los artículos tales como perdón del préstamo, programas especiales del seguro, gastos de la reubicación, etc. En la mayoría de las compañías, De las ganancias por acciones o acciones. En los bancos de inversión, la mayor parte proviene de bonificaciones anuales. Las compañías que pagan la parte de los leones de la remuneración bajo la forma de opciones de la acción pueden pagar poca o ninguna retirada. Usted puede decir buscando una tabla de jubilación en la declaración de proxy. Si las palabras SERP, ERISA-exceso de plan o el plan de Top Hat aparecen en el poder, entonces la jubilación es una parte importante de la remuneración de los ejecutivos. Si no es así, se espera que los ejecutivos se jubile en su capacidad de hacer y ahorrar dinero en sus ganancias en efectivo y capital. Filosofías de pago a menudo vinculan el pago al desempeño de la compañía El informe del Comité de Compensación de la Compañía sobre Compensación Ejecutiva contiene detalles sobre la filosofía de compensación de su compañía, que afecta a todos los empleados. Cubre lo siguiente. Qué tan bien paga su empresa con respecto a sus pares. Que la empresa ve como sus compañeros. Cómo se ha comportado la acción de la compañía con respecto a sus pares y al mercado de acción en conjunto. ¿Cómo la empresa prefiere recompensar a sus ejecutivos a través de sus prácticas salariales totales, es decir, qué proporción de un ejecutivo total paga viene de salario, bonificación, opciones sobre acciones y planes de efectivo a largo plazo. ¿Cómo la empresa mide su desempeño - ingreso neto (NI), utilidad por acción (EPS), retorno sobre el patrimonio (ROE), rentabilidad de los activos (ROA), crecimiento de los ingresos, etc. ¿Qué criterios se utilizan para determinar el monto de los pagos de bonificación? : Resultados corporativos, resultados de la división, objetivos individuales o si los pagos son discrecionales. El grado en el cual su empresa es un éxito puede ser contestado en las columnas de pago de incentivos anuales ya largo plazo en la tabla de compensación de resumen. Si ve grandes pagos de bonificación, es probable que su empresa tenga éxito. Las donaciones y las ganancias de las opciones de acciones también son importantes. Esta información se puede obtener de tres tablas en la declaración de proxy: la opción de compra de acciones otorga la tabla de los ejercicios de opción agregada en el último año fiscal y la tabla de valor de opción de fin de año fiscal y la tabla de retorno total a los accionistas. Si hay grandes ganancias de los ejercicios de opciones sobre acciones y cantidades sustanciales en las opciones de acciones adquiridas y no adquiridas, puede ser un indicador de que la compañía está bien administrada en la opinión de los accionistas. Los buenos resultados a cinco años de los accionistas en la tabla de rendimiento total de los accionistas ciertamente validarían esta opinión. La compensación en efectivo es la norma en las organizaciones sin fines de lucro Organizaciones sin fines de lucro suelen ofrecer una compensación pesada en gran medida hacia el salario base. En respuesta a las preocupaciones de la competencia, los bonos son cada vez más frecuentes, al igual que los programas especiales de aplazamiento de impuestos que ayudan a los ejecutivos a ahorrar para la jubilación. A diferencia de los programas comparables en las ganancias, muy pocos de estos programas son de base amplia. La participación está limitada a unos pocos. Algunas organizaciones de vigilancia han criticado las cantidades pagadas a los directores ejecutivos de organizaciones sin fines de lucro. Sin embargo, estos empleadores se oponen a que están compitiendo por talentos de alto nivel con organizaciones con fines de lucro que pueden ofrecer incentivos como opciones sobre acciones que no están disponibles para ellos. Los números están en la compensación del CEO 2014, y como el viejo chiste de Seinfeld va, son reales y Son espectaculares. La paga del CEO es también polémica mientras que la brecha del ingreso se ensancha en América. El CEO de la empresa SampP 500 promedio hizo 373 veces el salario del trabajador promedio de producción y no supervisor en 2014, frente a 331 veces en 2013, según la AFL-CIO. ¿Por qué los salarios de los CEOs aumentan drásticamente y cómo se estructuran los paquetes de remuneración de los CEO para maximizar la remuneración de los ejecutivos? Aquí están los conceptos básicos que usted necesita saber para comprender los grandes números detrás de los titulares de CEO. 1. ¿Cuánto se les paga a los CEOs? El paquete de pago promedio del año pasado fue de 22,6 millones, frente a 20,7 millones en 2013, según un análisis de las revelaciones de proxy de la compañía de datos de compensación ejecutiva Equilar. La ganancia promedio en la compensación total de los 200 directores ejecutivos de los EE. UU. más altos pagados se situó en el 9,1 por ciento el año pasado. Que prácticamente golpeó el crecimiento económico de 2,4 por ciento y el escaso aumento en los ingresos personales que otros estadounidenses disfrutaron. El promedio de la familia de los EE. UU. llegó a 51.939 en 2013, según el Departamento de Comercio. El trabajador medio genera 24,87 por hora, un 2,2 por ciento en los últimos 12 meses, según el último informe de desempleo del Departamento de Trabajo. Rob Friedman E Getty Images 2. ¿Cuánto del dinero proviene del salario y cuánto de las bonificaciones y las opciones sobre acciones? Un poco más de un tercio del salario del CEO se paga en efectivo, el porcentaje exacto fluctúa según las condiciones del mercado. Una encuesta realizada por el Hay Group para The Wall Street Journal. Publicado el mes pasado, encontró que el 37 por ciento del salario del CEO fue en efectivo el año pasado, frente al 35 por ciento en 2013, mientras que el porcentaje pagado en acciones y opciones de acciones cayó 4 puntos porcentuales, a 54 por ciento. Las pensiones y beneficios constituyeron el resto del paquete de CEOs en las 50 compañías más importantes estudiadas. Hay encontró que las empresas agregaron a la porción de acciones de los paquetes de CEO después de la crisis financiera de 2008, cuando los precios de las acciones eran bajos y dar ejecutivos equidad era probable que los hacen más ricos en el largo plazo. El cambio hacia el efectivo ahora puede reflejar mayores precios de las acciones, según el estudio. 3. ¿Qué tan estrechamente está el sueldo del CEO vinculado al desempeño? No muy estrechamente, según un estudio de 2000, muy citado en el Journal of Management. Se encontró que las variaciones en el rendimiento de la empresa representan sólo alrededor del 5 por ciento de la variación entre la cantidad de empresas que pagan a sus altos ejecutivos. La variable No. 1 es el tamaño de la empresa, que representa el 40 por ciento de la diferencia. El año pasado, el crecimiento de la remuneración del CEO de 9.1 por ciento arrastró el SampP 500 el 13.4 por ciento rendimiento total. La remuneración del CEO no es un buen proxy para el desempeño de la compañía a largo plazo. De los ejecutivos que estuvieron entre los 25 principales ejecutivos pagados de las Américas en cualquier año entre 1993 y 2012, el 22 por ciento trabajó para las firmas financieras que tomaron el dinero del rescate federal, según el Instituto de Estudios Políticos de tendencia izquierdista. 4. ¿Qué tienen que hacer los directores ejecutivos para cobrar los grandes datos de Equilars, hay una conexión entre los cheques de CEO más grandes y las empresas que han estado haciendo negocios, como hacer públicos, realizar grandes fusiones o desinversiones y reorganizaciones. Los ejemplos abundan. La directora ejecutiva de Yahoo, Marissa Mayer, hizo 42,1 millones, un 69 por ciento desde 2013, cuando la compañía de motores de búsqueda vendió sus acciones en la oferta pública inicial de Alibaba. Eso impulsó un rendimiento total del 25 por ciento para los accionistas de Yahoo. John Malones interminable acuerdo de toma ha ayudado a generar grandes días de pago para los ejecutivos que han liderado un esfuerzo de varios años para spin off muchos de los negocios de Liberty Media. Donde Malone es presidente, sin tener que pagar impuestos. Entre los beneficiarios están el presidente de Liberty, Greg Maffei (74 millones, pagado por Liberty), David Zaslav (156 millones), y Tom Rutledge (16 millones) de las comunicaciones por carta de Malone. El fundador de GoPro Nicholas Woodman hizo 77,4 millones. GoPro se hizo público el pasado mes de junio, y ha ampliado su valor a 6,88 millones de dólares. 5. ¿Qué pueden hacer los accionistas sobre el pago de CEO de fugitivo? La respuesta corta: No mucho. Bajo la ley Dodd-Frank 2010, las compañías públicas deben tener un voto consultivo de los accionistas sobre la remuneración de los ejecutivos cada tres años. Pero la votación no es obligatoria a menos que una empresa decida otra cosa. 6. ¿Cómo se regula la remuneración de los ejecutivos? El código tributario limita la capacidad de una empresa para deducir el pago de los altos ejecutivos por encima de 1 millón al año, pero la disposición exime algunas formas de pago basado en el desempeño y ha sido criticada por los políticos de ambos partidos importantes como una escapada. La Comisión de Bolsa y Valores está considerando una propuesta para que las compañías expliquen su remuneración de ejecutivos, incluyendo la comparación explícita entre la remuneración de los ejecutivos y el desempeño de la acción, tanto en la empresa como en sus competidores. La propuesta aprobó una votación preliminar el mes pasado y ahora está en un período de comentarios públicos. Por Tim Mullaney, especial para CNBC

Opciones Comerciales Para Los Lakers

5 Posibles opciones para los Lakers en la agencia libre este verano Con el retiro de Kobe Bryant, los Lakers tienen una cantidad masiva de espacio de límite salarial para firmar un agente libre o dos esta temporada baja. La parte difícil va a convencer a los agentes libres de primer nivel de firmar con el equipo. Con un núcleo construido alrededor de Julius Randle, Jordan Clarkson, D8217Angelo Russell y una selección superior (esperemos que este año, pero potencialmente el próximo año), los Lakers sin duda tiene que añadir un par de piezas más para el rompecabezas antes de que puedan competir en la NBA de nuevo. Aquí están los mejores agentes libres que los Lakers podrían ir después e incluso firmar. DEMAR DERozan. Tiene una opción de 1 año y 9,5 millones de jugadores que seguramente rechazará convertirse en un agente libre sin restricciones este verano. Con Bryant retirándose, Derozan podría llenar su lugar muy fácilmente y hacer una increíblemente agradable adición a la púrpura y el oro. Kevin Durant . De acuerdo con Shaquille O8217Neal, esta posibilidad no es tan loco para pensar. O8217Neal ha predicho que Durant de hecho firmará con los Lakers esta temporada baja, lo que pondría en marcha una nueva era para los Lakers. No estoy seguro de donde Shaq está recibiendo su visión, pero el hombre que sería un cambio de juego. Hassan Whiteside. El hombre de Miami Heat ha demostrado ser uno de los mejores centros de la NBA. Con Roy Hibbert fuera de los libros, los Lakers tienen un conjunto enorme en el punto 5, y Whiteside sería un ajuste perfecto. Primos DeMarcus: Cousins ​​no es un agente libre, a diferencia de los tres primeros nombres mencionados, pero los Lakers de hecho podría tratar de comercio para el hombre grande Kings. Con el Lakers8217 proyectado una selección top-2 en la lotería de este año 8217s, es muy fácil ver Lakers GM Mitch Kupchak ofreciendo un paquete de Randle / Russell / Clarkson más el proyecto de selección a los Reyes a cambio de Primos. Nadie . Probablemente la opción más realista del grupo. Aparte de los Lakers más probable es que mantengan su primera selección de draft esta temporada, es muy posible que los Lakers golpeen a los principales agentes libres (una vez más), y deben esperar otro año antes de llegar al bote. Pero bueno, Russell Westbrook es un agente libre la próxima temporada, por lo que los aficionados de los Lakers tienen un año completo de esperar, soñar, photoshopping, y rezar para que el equipo vuelva a volver a la antigua gloria de 8217. ¿Cuáles son las opciones de los Lakers? Los Angeles Lakers en esta temporada baja es que están a merced de la decisión de Dwight Howardrsquos de quedarse o irse. Eso puede ser cierto, pero hay muchas más decisiones para el gerente general Mitch Kupchak y el vicepresidente del personal de los jugadores, Jim Buss, para que eso dé forma a la dirección de la franquicia. Incluso si Howard decide volver a firmar en L. A. que los Lakers han dicho es su esperanza y deseo, todavía hay muchos más dominós a caer. De hecho, la lista podría muy probablemente terminar pareciendo más como el equipo de seasonrsquos pasado si Howard deja en lugar de si el centro All-Star permanece. Aquí hay cuatro maneras de que todo podría jugar, centrándose en lo que hace LA con sus torres gemelas: 1. Lakers firmar Howard y mantener Pau Gasol También conocido extraoficialmente como ldquoThe Kobe Bryant Planrdquo porque era el escenario Bryant llamado a los medios de comunicación después de su Esto implicaría a los Lakers esencialmente all all por una segunda temporada consecutiva con la creencia de que una tarifa de impuestos de lujo fuerte valdría la pena con el fin de ganar otro campeonato antes de Bryant se retira. Mientras que Bryant ha doblado su regreso de un Achilles roto en su pierna izquierda ldquoThe Last Chapter, rdquo una fuente dijo ESPNLosAngelesrsos Ramona Shelburne que Bryant quiere dos más grietas en ella para ganar siete títulos de la NBA al menos. Lo que significa que la próxima temporada, que será físicamente y mentalmente un impuesto para Bryant, ya que juega a través de una lesión, es poco probable que sea la última. También significa que podría haber menos incentivo para que la oficina de los Lakers pague tanto para poner ese producto en el suelo, sabiendo que 2014-15 podría ser el momento adecuado para hacer un empujón. Si los Lakers mantuvieron todo intacto como lo fue la temporada pasada, su nómina estaría en el rango de 100 millones, lo que traería un adicional de 80 millones de dólares debido a un gran cheque de impuestos de lujo a la liga al final de la temporada. La única manera que valdría la pena es si los Lakers terminaron levantando el trofeo Larry OrsquoBrien al final de la temporada y empatando a los Boston Celtics con 17 anillos. La cosa es, los Lakers - como fueron construidos la temporada pasada - apenas mostraron que eran calibre de campeonato. Ellos pueden haber terminado la temporada 28-12 para hacer los playoffs, pero lucharon contra los equipos de élite durante toda la temporada y además, el entrenador Mike DrsquoAntoni nunca encontró una manera óptima de mostrar Howard y Gasol en el suelo al mismo tiempo. En términos de prioridades, los Lakers asignan mucho más valor a Howard, de 27 años, que Gasol, de 33 años. Pero aún no está claro cuánta prioridad Howard pone en permanecer un Laker itrsquos se ha informado que también tiene interés en Houston, Dallas, Golden State, Atlanta, Cleveland y el L. A. Clippers. 2. Lakers signo Howard y el comercio de Gasol Esto parecía un escenario bastante probable tan recientemente como hace un par de meses. Howard finalmente estaba sano y se estaba mezclando con los Lakers y los LA estaban ganando juegos debido a ello, y no había habido ningún indicio de la gerencia de que estarían dispuestos a pagar la nariz por segunda temporada consecutiva bajo las reglas más punitivas del nuevo colectivo Acuerdo de negociación. Gasol ha estado en el bloque comercial, en esencia, desde diciembre de 2011, cuando los Lakers trataron de enviarlo a cabo en un acuerdo de tres equipos para adquirir a Chris Paul. Si bien Gasol tuvo un año de baja en general (mínimos de carrera de 13,7 puntos con un 46,6 por ciento de tiros mientras se sumerge a 8,6 rebotes por partido), todavía debe exigir cierta atención comercial como un hábil 7-footer con la experiencia del campeonato que en realidad mostró que todavía tenía algunos Élite de baloncesto dejado en él (tres dobles triples en los últimos siete partidos de la temporada). Agregue que Gasolrsquos 19.3 millones de contrato está expirando, y L. A. está seguro de encontrar potenciales pretendientes. Una cosa a tener en cuenta, porque los Lakers serían considerados por encima de la ldquotax apronrdquo del nuevo CBA al volver a firmar a Howard, que no sería capaz de recibir a un jugador a través de la señal y el comercio. Para decirlo con más claridad, los Lakers podían comprar a Gasol para un jugador que ya estaba bajo contrato (es decir, Kevin Love en Minnesota), pero no lo enviarían a un jugador que es un agente libre que luego firmaría con su antiguo equipo y vendría a LA con un comercio inmediatamente después (es decir, Monta Ellis en Milwaukee). Esto limita el grupo de jugadores que los Lakers podrían perseguir si optan por comerciar con Gasol (aparte de Ellis, hay grandes nombres como Andre Iguodala, Josh Smith y Paul por ahí) y podría motivar a los Lakers a que se aferren a él, o en el Otro extremo del espectro, tal vez incluso utilizar su disposición de amnistía de una sola vez en él para salir de su contrato si donrsquot encontrar ofertas atractivas por ahí. 3. Los Lakers intercambian a Howard y mantienen a Gasol Los Lakers han dejado claro que no es su intención ayudar a empujar a Howard por la puerta, pero si Howard viene a ellos después del 1 de julio y dice que no quiere quedarse, LA no tendrá elección Sino para considerarlo. Mientras que los Lakers no pueden recibir un jugador a través de un signo y el comercio debido a su posición de tapa, pueden enviar a un jugador de esta manera para poder firmar a Howard a un contrato de cuatro años, 87,6 millones y el comercio de él (Howard sólo puede Recibir el pleno de cinco años, 118 millones si se mantiene un Laker). Entonces se convierte en una cuestión de lo que L. A. podría conseguir para él. Si los Warriors hacen una oferta centrada alrededor de Klay Thompson o Harrison Barnes, ¿el interés de Lakersrsquo se anima arriba ¿Qué sobre Omer Asik y Jeremy Lin de Houston Parte de la gestión de un equipo de la NBA es estar en el negocio de la adquisición de activos. Claramente, los Lakers no quieren separarse de un jugador como Howard podría ser el segundo mejor jugador de dos vías en el juego detrás de LeBron James. Quieren que se convierta en el próximo gran centro para seguir los pasos de George Mikan, Wilt Chamberlain, Kareem Abdul-Jabbar y Shaquille OrsquoNeal. Pero si Howard no tiene ningún interés en eso, tendrías que pensar que LA querría recibir algo a cambio - selección de draft o talento joven, si no otro jugador de All-Star - que hacerlo caminar y dejar a los Lakers sin nada Mostrar por ello. 4. Los Lakers dejaron a Howard caminar y mantener a Gasol Este juego sería todo acerca de mantener los libros claros para el 2014-15. Los Lakers entrarían la próxima temporada con un núcleo de Bryant, Gasol y Steve Nash, que estaban cómodos como su plan para la próxima temporada hasta que Howard finalmente cayó en sus vueltas en agosto. Añadir en un par de embriagador agente libre adquisiciones - recoger a un tipo como Francisco García para el mini nivel medio, o alguien como Brandan Wright o Donte Greene para el mínimo - y con un golpe de buena suerte cuando se trata de La salud y los Lakers seguirían siendo competitivos en 2013-14, mientras que la creación de una gran renovación de la temporada siguiente. En rsquo14-15, aparentemente todo el mundo de la NBA puede estar disponible para la agencia libre, comenzando con la joya de la corona de los leaguersquos en James, pero también otros jugadores de tipo franquicia en Carmelo Anthony, Paul George, John Wall y DeMarcus Cousins. En la actualidad, el único jugador que los Lakers tienen bajo contrato más allá de la próxima temporada es Nash, lo que significa que si Bryant acepta una extensión mucho más razonable que los 30,4 millones de hersquoll que hará la próxima temporada, los Lakers podrían tener su patio trasero de Nash y Bryant para 2014 -15 junto con otros dos agentes libres de nivel máximo para tratar de obtener el título. Además, Gasol podría quedarse a bordo también si estuviera dispuesto a pagar un importante recorte de salarios a un mini territorio de nivel medio también. Hay muchas partes móviles en el trabajo aquí - un capricho playerrsquos, un plan teamrsquos, las reglas leaguersquos, etc Lo que ocurre con Howard afectará lo que sucede con Gasol. Lo que ocurra con Gasol afectará lo que sucede con Metta World Peace. Justo en la línea. Cada decisión que tomen los latinos de los equipos no sólo tendrá un impacto en el futuro inmediato, sino que también formará la dirección de los equipos - para bien o para mal - durante los próximos años. Mesa redonda sobre los Lakers: Discutir las opciones de los Lakers en los proyectos de la NBA Top-3 Timofey Mozgov está demostrando por qué los Lakers lo firmaron a un enorme contrato Ver Julius Randles reacción de precio inestimable a los primos DeMarcus postgame blowup Lakers Noticias: Metta World Peace dice que Ivica Zubac será un centro de cinco en dos años De agrio a dulce: Lou Williams está llenando su papel a la perfección para los Lakers Nick Young dice que los Lakers pueden hacer los playoffs Buscar Entradas San Antonio Spurs Los Ángeles Lakers 19:30 - Staples Center - Los Ángeles, CA Chicago Bulls Los Ángeles Lakers 18:30 - Staples Center - Los Angeles, CA De nuestro patrocinador Stubhub Logo Team Shop Este artículo tiene una altura de 37 componentes. El tamaño de la barra lateral es largo. Cargando comentarios. Copia 2016 Vox Media. Inc. Todos los derechos reservados Datos deportivos STATS 2016

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Opciones de auto-adaptación Negociación de divisas se añadió el 2014-03-22 se ha descargado 645 que la última descarga en 2014-11-06 16:39:54 Opciones de negociación en los mercados turbulentos Una presentación reflexiva de las opciones de comercio y fijación de precios que discute el impacto de la volatilidad En el proceso Las Opciones de Negociación en Mercados Turbulentos revelan cómo la volatilidad en el comercio de opciones se relaciona con el actual mercado tempestuoso y le muestra cómo hacerlo. Las opciones de negociación en los mercados turbulentos se añadió el 2014-10-17 se ha descargado 7 que última descarga en 2016-09-28 21:19: 10Options Trading Made Simple Ingrese su nombre y correo electrónico para acceder a su descarga de libros electrónicos. Boletín de noticias diario gratuito de Trading de opciones incluido. 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Desarrolladores de bajo nivel VP / AVP C para la fabricación de mercado de latencia ultrabaja - C / C en Linux - Opciones. Warrants, Delta One, Arbitraje Índice. EFinancialCareers. hk - Nov 17 Senior C Desarrollador, Quant, Top-tier Firma propietaria, Alta Frecuencia, Baja latencia, Algoritmos, Opciones Market Making, Front Office, Hong Kong BAH Socios - Hong Kong Senior C Developer, Quant, Top-tier Firma comercial propietaria, Alta Frecuencia, Baja latencia, Algoritmos, Opciones Market Making, Front. Office, Hong Kong Senior C Developer, Quant, Top-tier Firma propietaria, Alta Frecuencia, Baja latencia, Algoritmos, Mercado de Opciones. 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Monster. hk - Aug 11 Senior Dealer - Futuros y Opciones Manpower Services (Hong Kong) Limited - Hong Kong Distribuidor - Futuros y Opciones Educación: Licenciatura / Grado Función: IT Función: Software Engineer / Programmer Industria: Any. De las licencias SFC tipo 2 es una necesidad Con al menos 3 años de experiencia relevante en el comercio de futuros Conocimiento fuerte en futuros globales y locales. Monster. hk - Jul 10 Senior Dealer, Derivatives (Opción FX). Senior Dealer, Derivatives (FX Option) Responsabilidades incluyen FX vainilla y la exótica opción de precios, la propiedad comercial y de negocios. Finanzas, Economía o disciplina afín. Por lo menos 3 años experiencia comercial relevante. Un historial comprobado. Exposición previa en estructurada. Cpjobs - Nov 15 Senior Dealer, Derivatives (Opción FX) Wan Chai, Hong Kong Derivados (Opción FX) Job Ref. CT3107381-010236 Responsabilidades incluyen FX vainilla y opciones exóticas de precios, la propiedad comercial y de negocios. Finanzas, Economía o disciplina afín. Por lo menos 3 años experiencia comercial relevante. Un historial comprobado. Exposición previa en estructurada. Ctgoodjobs. hk - Nov 13 Senior Dealer, Derivatives (Opción FX). Senior Dealer, Derivatives (FX Option) Responsabilidades incluyen FX vainilla y la exótica opción de precios, la propiedad comercial y de negocios. Finanzas, Economía o disciplina afín. Por lo menos 3 años experiencia comercial relevante. Un historial comprobado. Exposición previa en estructurada. Cpjobs - Nov 6 Senior Dealer, Derivatives (Opción FX) Wan Chai, Hong Kong Derivados (Opción FX) Job Ref. CT3107381-010212 Responsabilidades incluyen FX vainilla y opciones exóticas de precios, la propiedad comercial y de negocios. Finanzas, Economía o disciplina afín. Por lo menos 3 años experiencia comercial relevante. Un historial comprobado. Exposición previa en estructurada. Ctgoodjobs. hk - Nov 6 Senior Dealer, Derivatives (Opción FX). Senior Dealer, Derivatives (FX Option) Responsabilidades incluyen FX vainilla y la exótica opción de precios, la propiedad comercial y de negocios. Finanzas, Economía o disciplina afín. Por lo menos 3 años experiencia comercial relevante. Un historial comprobado. Exposición previa en estructurada. Cpjobs - Oct 30 Senior Dealer, Derivatives (Opción FX). Senior Dealer, Derivatives (FX Option) Responsabilidades incluyen FX vainilla y la exótica opción de precios, la propiedad comercial y de negocios. Finanzas, Economía o disciplina afín. Por lo menos 3 años experiencia comercial relevante. Un historial comprobado. Exposición previa en estructurada. - Hong Kong Trading (MSET) ofrece acceso electrónico global a través de acciones en efectivo, opciones y futuros. La división de divisas institucionales (IED), MSET, Gestor de productos de renta variable (EMS / OMS requerido) Nuestras herramientas de comercio electrónico incluyen una amplia suite. 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Siguiente Anterior Quizás quiso decir: Usted puede también intentar: La búsqueda no está disponible temporalmente. Por favor, inténtelo de nuevo más tarde. No hemos podido encontrar un resultado que coincida con tu solicitud. Compruebe la ortografía o intente utilizar términos de búsqueda diferentes. Si no puede encontrar lo que busca, o tiene más preguntas o necesidades de asesoramiento, llame a uno de nuestros consultores de inversiones al 1-415-667-8400. Siguiente Anterior Quizás quiso decir: También puedes intentar: La búsqueda no está disponible en estos momentos. Por favor, inténtelo de nuevo más tarde. No hemos podido encontrar un resultado que coincida con tu solicitud. Compruebe la ortografía o intente utilizar términos de búsqueda diferentes. Si no puede encontrar lo que busca, o tiene más preguntas o necesidades de asesoramiento, llame a uno de nuestros consultores de inversiones al 1-415-667-8400. Opciones Disfrute de un Paquete de Operaciones de Opciones Totales en Schwab Los operadores de Opciones pueden obtener herramientas avanzadas de negociación, educación de opciones y especialistas en opciones experimentadas en Schwab. Herramientas de opciones. Obtenga las herramientas que desee para ayudarle a tomar mejores decisiones comerciales con cadenas de opciones fáciles de usar, escrutadores, gráficos y griegos. Opciones de educación. Ya sea que esté empezando o sea un comerciante experimentado, aprovechar una amplia gama de oportunidades educativas que se encuentran en las páginas de investigación / opciones de Schwab o asistir a talleres de negociación de opciones en línea y eventos especiales para ayudar a afilar sus estrategias y opciones de comercio de conocimientos. Opciones de especialistas. Desde preguntas de herramientas y análisis de estrategias para ayudar con órdenes complejas, nuestros especialistas pueden ayudarle con sus necesidades de negociación de opciones. 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Para obtener una copia actual, póngase en contacto con la oficina de Schwab Hong Kong o escriba a: Charles Schwab, Hong Kong, Ltd. Suites 1607-1611, 16 / F, ICBC Tower, No. 3 Garden Road, Central, Hong Kong. Las estrategias de opciones de varias piernas implicarán múltiples comisiones. Operaciones compensadas a través de Charles Schwab amp Co. Inc. Miembro SIPC La inversión implica riesgo. Los precios de los valores fluctúan, a veces dramáticamente. El precio de un valor puede moverse hacia arriba o hacia abajo, y puede llegar a ser sin valor. Es tan probable que las pérdidas se incurrirá en lugar de ganancias como resultado de la compra y venta de valores. El rendimiento pasado no es una indicación de los resultados futuros, y los valores fluctúan. La información proporcionada aquí y en los talleres es sólo para propósitos informativos generales y no constituye una oferta o solicitud o consejo para comprar o vender ningún valor. Cada inversionista necesita revisar una estrategia de inversión para su propia situación particular antes de tomar cualquier decisión de inversión. Las estrategias de diversificación no garantizan un beneficio y no protegen contra pérdidas en mercados en declive. Los inversionistas deben considerar cuidadosamente la información contenida en los documentos de oferta relevantes, incluyendo objetivos de inversión, riesgos, cargos y gastos. Puede solicitar un documento de oferta llamando a Schwab al 852-2101-0511. Lea atentamente los documentos de oferta antes de invertir. Este sitio es publicado por Charles Schwab, Hong Kong, Ltd. y no ha sido revisado por la Comisión de Valores y Futuros de Hong Kong. Charles Schwab, Hong Kong, Ltd. está registrada en el Securities amp Futures Commission (SFC) para llevar a cabo las actividades reguladas en la negociación de valores y asesoramiento sobre valores bajo registro número CE ADV256. 169 2016 Charles Schwab, Hong Kong, Ltd. 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Si tiene alguna pregunta o algún problema al cambiar la configuración predeterminada, envíe un correo electrónico a isfeedbacknasdaq. Confirme su selección: Ha seleccionado cambiar su configuración predeterminada para la Búsqueda de cotizaciones. Ahora será su página de destino predeterminada a menos que cambie de nuevo la configuración o elimine las cookies. ¿Está seguro de que desea cambiar su configuración? Tenemos un favor que pedir. Por favor, deshabilite su bloqueador de anuncios (o actualice sus configuraciones para asegurarse de que se habilitan javascript y cookies), para que podamos seguir proporcionándole las noticias de primera clase del mercado. Y los datos que has llegado a esperar de nosotros.

Tabla De Mensajes De Opciones Comerciales

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Forex Gelir Vergisi

Zelge: Foreks (kaldral dviz alm satm). Lgide kaytl zelge talep formunda Vergi Dairesi Mdrlnn. Vergi kimlik numaral mkellefi olduunuzu, Sermaye Piyasas Kurulu tarafndan Kaldral Alm SATM lemleri ve Bu lemleri Gerekletirebilecek Kurumlara likin Esaslar Hakknda Tebli kapsamnda Foreks ilemleri yapmaya yetkilendirilmi bir arac Kurum olduunuzu, Piyasa Yapcs olarak gerekletirdiiniz kaldral alm-SATM ilemlerinden araclk komisyonu almadnz ancak irket adna yapm olduunuz alm-SATM ilemlerinden gelir Elde ettiinizi, mterilerin yapm olduu ILEM hacimleri Baz alnarak aylk periyotlar halinde belirlenen Skala erevesinde bir hesaplandn prim cinco bu tutarlarn mteri hesaplarna yanstldn, irket tarafndan bir gider Olan bu tutarlarn mteri adna gelir olduunu belirterek, Elektronik ortamda mterilerin bireysel faaliyetleri sonucu Hesaplarna yanstlan sz konusu gelirler iin tevkifat yaplp yaplmayaca hususunda bilgi talep edildii anlalmakta olup, konu hakknda Bakanlmz gr aada aklanmtr. 193 Sayl Gelir Vergisi Kanununun geici 67 INCI maddesinde Menkul kymetler ve dier Sermaye piyasas aralarnn Elden karlmas ve Elde tutulmas srecinde Elde Edilen gelirler ile mevduat faizleri, gelirleri repo cinco finans zel kurumlarndan Elde Edilen gelirlerin vergilendirilmesine ynelik dzenlemeler yer almakta olup, dviz alm satmndan Doan Kazanlar Bu madde kapsamnda tevkif yoluyla vergilendirilen gelirler arasnda bulunmamaktadr. Buna gre, ilem hacimleri baz alnarak denen prim tutarlar dahil olmak zere mterilerinize kaldral dviz alm satm ilemleri nedeniyle yapm olduunuz demeler zerinden geici 67 nci maddesi kapsamnda tevkifat yapma ykmllnz bulunmamaktadr. Bilgi edinilmesini rica ederim. Yatrm araccedillarnn dice que su geccedilen guumln artyor. Bazen finans kurumlar tarafndan ccedilkarlan yeni uumlruumlnlerin, tuumlruumlnuumln belirlenmesinde bile zorluklarla karlalabiliyor. Ccediluumlnkuuml baz yatrm araccedillarnn buumlnyesinde bir kaccedil uumlruumlnuumln oumlzelliklerini barndrabildiini goumlruumlyoruz. Oumlrnein geccediltiimiz yllarda ilem goumlrmeye balayan arac kurulu varantlaryla ilgili olarak ilk tartlan konu, bunlarn ldquomenkul kymetrdquo olarak m, yoksa ldquodier sermaye piyasas aracrdquo olarak m kabul edileceiydi. Bu ayrm niye bu kadar oumlnemli Ccediluumlnkuuml soumlz konusu yatrm aracndan elde edilecek gelirlerin vergileme kurallar, buna goumlre deiiklikler arzedebiliyor. Varantn ardndan geccediltiimiz yl yatrmclarn hayatna yeni bir sermaya piyasas ilemi daha girdi. Kaldraccedill alm satm ilemleri. Foreks olarak da adlandrlan bu ilemlerin dayan ise genellikle vergi af youmlnuumlyle bilinen 6111 sayl yasa. Bu yasa ile Sermaye Piyasas kanunursquona yeni bir huumlkuumlm eklendi ve boumlylelikle kaldraccedill alm satm ilemleri sermaye piyasas faaliyetleri arasna dahil edilmi oldu. Yasa huumlkmuumlnuumln nasl uygulanaca konusuna accedilklk getirmek uumlzere geccediltiimiz Austos aynda SPK tarafndan Seri: V, n °: 125 sayl tebli yaynland. Bu yazmzda, tebli ile cledilerccedilevesi belirlenen kaldraccedill alm satm ilemlerinin vergilendirilmesi konusundaki goumlruumllerimizi paylaacaz. Kaldraccedill alm satm Elija su idioma: kaldraccedill alm satm ilemi, yatrlan teminat tutar karlnda su tuumlrluuml doumlviz, mal, kymetli maden ve kurulca belirlenecek dier varlklarn kaldraccedill olarak elektronik ortamda alm satm olarak tanmlanyor. Kaldraccedil oran ise ilem yapmak iccedilin yatrlan teminat tutar karlnda alan pozisyon tutarn goumlsteren orandr. Bu oran soumlz konusu duumlzenleme uyarna en la fazla 1/100 olabiliyor. Kaldraccedill alm satm ilemlerine konu edilebilecek varlklarn fiziki alm satm ve borsalarda ve borsalar dnda gerccedilekletirilen su tuumlrluuml vadeli ilem ve opsiyon soumlzlemeleri ile tuumlrev araccedil ilemleri foreks ilemlere ilikin duumlzenleme kapsamna girmiyor. Previsiones ilemleri oumlzellikle doumlvize dayal olarak ldquoyetkili kurulurdcuolar tarafndan gerccedilekletiriliyor. Yetkili kurulu ise kaldraccedill y alm satm faaliyetinde bulunmak uumlzere Kurulca yetkilendirilmi arac kurum ve vadeli aramble irketleridir. kurulular Yetkili, muumlterilerden gelen emirlerin dorudan kabul edilmesi VE / Veya gerccedilekletirilmesi eklinde, Yani Piyasa YAPC olarak faaliyette bulunabilecekleri gibi, emirlerin temsilci sfatyla kabul edilmesi cinco bu emirlerin gerccedilekletirilmek uumlzere baka kurululara youmlnlendirilmesi eklinde de faaliyette bulunabilirler. Ancak bunlar iccedilin ollncelikle SPKrsquodan gerekli izinlerin alnmas gerekiyor. Piyasa yapc i modelinde, sin embargo kurulu muumlteri ilemlerine taraf oluyor. Yaplan kaldraccedill alm satm, muumlterinin kar etmesi durumunda, sin embargo, kurulu zarar ediyor, muumlterinin zarar etmesi durumunda ise yetkili kurulu kar ediyor. Bu modelde riskin yetkili kurulu tarafndan uumlstlenilmek istenmemesi durumunda, muumlteri ile yplan ilemin tam tersi ayn ya genellikle yurtd finans kurumlaryla yaplyor. Piyasa yapc olarak faaliyet izni alm olan yetkili kurulular tarafndan gerccedilekletirilen kaldraccedill alm satm ilemlerinden yatrmclarn elde ettii kazanccedillarn vergilendirilmesi isa aadaki ekilde olacaktr. Tam muumlkellef kurumlar Kurumlar Vergisi Kanunursquonun 1. maddesi uyarnca kurum kazan gelir vergisinin konusuna giren gelir unsurlarndan oluur. Bu kapsamda, tam muumlkellef kurumlar tarafndan kaldraccedill uumlruumlnlerden elde edilen kazanccedillarn yllk kurumlar vergisi beyannamesine dahil edilerek, uumlzerinden kurumlar vergisi hesaplanmas gerekiyor. Tam muumlkellef gerccedilek kiiler tam muumlkellef gerccedilek kiiler tarafndan kaldraccedill alm satm ilemlerinden salanan kazanccedillarn vergileme laslarna ilikin gelir vergisi mevzuatnda omlzel bir duumlzenleme bulunmuyor. Bu nedenle konuya ilikin aadaki deerlendirmelerimiz genel vergi prensipleri ccedilerccedilevesinde yaplmtr. Bir kazancn, ticari, kazanccedil, olarak, deerlendirilebilmesi, iccedilin, devamllk, unsurunun, varl, art. Bir faaliyetin devaml olarak yapldndan soumlz edilebilmesi iccedilin ise faaliyetin Ticari bir Organizasyon iccedilinde yaplmas, ilemin bir hesap doumlneminde Birden fazla DEFA gerccedilekletirilmesi Veya farkl hesap doumlnemlerinde ancak Periyodik olarak tekrar edilmesi gerekiyor. Tam muumlkellef gerccedilek kiilerin bir ticari organizasyon olmadan yaptklar kaldraccedill alm satm ilemlerinden elde ettikleri kazanccedillarn, arzi bir nitelik tamas sebebiyle ldquoarzi ticari kazanccedilrdquo olarak deerlendirilmesi gerektii kanaatindeyiz. Arzi olarak elde edilen ticari kazancn 20.000 TLrsquolik (2012 yl iccedilin) ​​ksm gelir vergisinden istisnadr. Buna goumlre 2012 ylnda kaldraccedill alm SATM ilemlerinden 20.000 TLrsquoden daha az bir kazanccedil Elde edilmesi durumunda, bu kazanccedil iccedilin beyanname verilmeyecek, bu Tutar aan bir kazanccedil Elde edilmesi durumunda ise aan ksmn Beyan edilmesi gerekecektir. Dier taraftan menkul kymet tanmna girmeyen tuumlm finansal araccedillarn ldquodier sermaye piyasas aracrdquo olarak kabul edilmesi gerektii eklinde bir yorum da yaplabilir. Bu goumlruumluumln kabul editar edilmesi durumunda, kaldraccedill ilemlerden salanan kazanccedillarn ldquodeer arte kazancrdquo olarak kabul edilmesi gerekecektir. Bu durumda herhangi bir istisna tutar soumlz konusu olmadndan, kazancn tamamnn beyan edilerek vergilendirilmesi soumlz konusu olacaktr. Dar muumlkellef kurumlar Tuumlrkiyersquode bir iyeri veya daimi temsilcisi bulunmayan dar muumlkellef kurum tarafndan kaldraccedill alm satm ilemlerinden salanan kazancn, arzi kazanccedil olarak kabul edilmesi durumunda bu kazancn beyan edilmesi gerekir. Bu beyanname (oumlzel beyanname) es un kurum ya de Tuumlrkiye39de adna hareket eden kimse tarafndan kazancn elde edilme tarihinden itibaren en ser guumln iccedilinde verilecektir. Beyanname uumlzerinde 20 oran goumlre hesaplanan kurumlar vergisinin ayn suumlrede oumldenmesi gerektii goumlruumluumlndeyiz. Bu durumda ayrca kurumlar vergisi duumluumllduumlkten sonra kalan tutar de uumlzerinden 15 orannda gelir vergisi tevkifat yaplmas gerekiyor. Boumlylelikle elde edilen kazanccedil uumlzerindeki toplam vergi yuumlkuuml 32rsquoye ccedilkm oluyor. Soumlz konusu ilemlerde kazanccedil ve iratlar yabanc Kuruma salayan yetkili kurulular olacandan, kurumun Tuumlrkiye39de muumlduumlr Veya temsilcilerinin bulunmamas durumunda, bu yuumlkuumlmluumlluumlklerin yetkili kurulular tarafndan yerine getirilmesi gerekiyor. Dar muumlkellef gerccedilek kiiler Soumlz konusu kazancn arzi ticari kazanccedil olarak kabul edilmesi durumunda, ilgili kii ya da Tuumlrkiye39de kii adna hareket eden kimse tarafndan bu kazanccedillarn muumlnferit beyanname ile beyan edilmesi gerekir. Beyannamenin kazancn elde edildii tarihten itibaren 15 guumln iccedilinde verilerek, hesaplanan verginin de ayn suumlrede oumldenmesi gerektiini duumluumlnuumlyoruz. Soumlz konusu ilemlerde kazanccedil ve iratlar yabanc gerccedilek kiiye salayan yetkili kurulular olacandan, dar muumlkellef kiinin Tuumlrkiye39de Daimí temsilcisinin olmamas durumunda, bu yuumlkuumlmluumlluumlklerin yetkili kurulular tarafndan yerine getirilmesi gerektii unutulmamal. Ancak dier taraftan, dar muumlkellefiyete tabi gerccedilek kii ve kurumlarn Elde ettikleri kazanccedillarn vergilendirilmesinde, kazanc Elde eden kiinin mukimi olduu uumllke ile Tuumlrkiye arasnda imzalanm bir ccedilifte vergilendirmeyi oumlnleme anlamas varṣa, bu anlamann ilgili huumlkuumlmleri dikkate alnabilecektir. Gelir daresinin accedilklamas Yeni Bir ILEM tuumlruuml Olan Foreks ilemlerden oumlzellikle gerccedilek kiiler tarafndan Elde Edilen kazanccedillarn vergilendirilme esaslar konusunda mevzuatmzda duumlzenleme bulunmadndan gelir daresinin goumlruumluumlne ihtiyaccedil duyulmaktadr. Leride Gelir daresi tarafndan yukardaki accedilklamalarmzdan fark bir duumlzenleme yaplmas durumunda, konunun bu duumlzenlemeler ccedilerccedilevesinde deerlendirilerek ilem yaplmasnn uygun olacan belirtmek isteriz. M. Fatih Koumlpruuml / EampY Yukarda yer verilen accedilklamalar, konuya ilikin genel bilgiler iccedilermektedir. Oumlzdorular smmm ltd. ti./ ozdogrular, ibu dokuumlmann iccedileriinden kaynaklanan Veya iccedileriine ilikin olarak ortaya ccedilkan sonuccedillardan dolay herhangi bir sorumluluk iddiasnda bulunulamaz. Vergi dzenlemesiyle divisas 5 kat byyebilir Trkiyedeki divisas ilemleri su artyor Geen gn. Aralk ayndaki ilem hacmi 300 milyar TLyi en. 2013 yl toplamnda ise 2.9 trililo TLlik forex ilemi yapld. 2011 el ynda SPKnn bu sektrde yapt reglasyonlar sonu vermi grnyor. Forex ilemi yapan kurum dice 30a kt. U anda aktif forex mteri dice 12 bin civarnda. Sektrde yzde 17 pazar paga bulunan ntegral Menkul Deerler Genel Mdr Kvan Memiolu, ilem hacminin iki katna kmasn beklediklerini syledi. Sektrn en byk y sorununun yaplan ilemlerden gelir vergisi alnmas olduunu belirten Memiolu, Vergi dzenlemesi yaplmas durumunda ilemler 4-5 kat artar dedi. Forex es una empresa de capital riesgo. Takasbank es un cajón de hielo que se encuentra en el centro de la ciudad. Yabanclarn ilgisi artt. Ancak, ilemlerden yzde 15 de 35 arasnda gelir vergisi alnyor. Gelir vergisini yerli yatrmclar kendisi takip edebilirken, yabanclar bunu arac kurum araclyla yapabiliyor. Bu da ilemleri karmak hale getiriyor. Bu sorun zlrse, sektrn n alr. Bu arada, bilindii gibi, hisse, senedi, ilemlerinde, vergi bulunmuyor. Vergi dzenlemesi en Arac Kurulular Birliinin abalar henz sonu vermi deil. Ancak, stanbul bir Finans Merkezi olacaksa ve bunun en el zellikle yabanc yatrmlara ihtiya varsa, bu konuda bir adm atlmas gerektii sektr tarafndan vurgulanyor. TL, 3 kat artt te yandan, forex piyasalarnda kurumsal yatrmc saysnn az olduunu belirten Memiolu, kurumsal yatrmclarn artmas iin toplantlar yaptklarn kaydetti. Sektrde 1e 100 kaldra oranlarnn bulunduunu, anak bunun ok riskli olduunu hatrlatan Memiolu, Avrupada forex ilegales yapanlarn ortalama yzde 30-35i kr ederken, Trkiyede kr oran yzde 20-25lerde dedi. Bu rakamlarn forexi speklasyon amal kullananlarn da bulunduunu gsterdiini belirten Memiolu, yatrmclarn forexi iyi renerek yatrm yapmasn nerdi. Forex piyasasndaki ilem hacminin yzde 45i euro / dolar, yzde 30unu ise altn ilemleri oluturuyor. Dolar / TL es una marca registrada de 10 civarnda. Ancak, hijo 2 ayda dolar / TL ilemleri 3 kat artm durumda. FOREX NEDR Forex, farkel lkelerin paralarnn birbiriyle deitirildii ilemler. Bu piyasada dvizin yan sra altn, gm, deerli metaller ve hisse senedi endeksleri de ilem gryor. Kullanlan kaldra oran yatrmclarna hem yksek riesgo hem de yksek kazan salyor. DOLARDA 2.15 TLNN ALTI ZOR Piyasalar da deerlendiren Kvan Memiolu, dolarn ynnn yukar olduunu, 2.15 TLnin altnn zor olduunu belirtti. BISTte ise seim ncesinde ykseli beklemeyen Memoria, altnn ons fiyatnn 1.150 dolara kadar gerileyebileceini, dlerin alm frsat olabileceini syledi. Ben Bernankeye konumac teklifi Forex piyasalarnn gndemi bu yl youn. Sektrde bu yl iinde 3 etkinlik dzenlenecek. Lki 15-16 Martta stanbul Forex enli adyla yaplacak ve forex irketleri, yatrmclara sektr anlatacak. Kincisi ise nisan aynda, zellikle yabanc forex irketlerinin arlkl olduu ve kurumlarn CEOlarnn dnya piyasalarn anlatt toplant. Ncs ise eyllde nl konumaclarn yer alaca konferans olacak. Konumac olarak dnya piyasalarnn azndan kacak ella cmleye gre yn bulduu ABD Merkez Bankasnn 30 Ocakta grevi brakan Bakan Ben Bernankeye teklif gtrlm. Davet gnderilen isimler arasnda nl yatrmc Möbius, Stiglitz, Jim Rogers da bulunuyor. NCEK HABER EKONOM zummühle zurücke zurücke zurücke zurück zurücken